“要净化好‘朋友圈’，远离那些冲着你手中的权力、别有用心的人。”近日，高新区党工委主要负责同志与区级领导班子成员进行今年一季度集体廉政谈话，再次语重心长地告诫大家。

2022年1月，中共中央办公厅印发《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》。同年7月1日，该区党工委提出要进一步加强对全区党员干部的日常廉洁教育，每季度开展一次廉政谈话，通过持续用力、久久为功，把党员干部清廉自守“不想腐”的思想堤坝夯得更实、筑得更牢。自此，每季度分层次分领域开展集体廉政谈话，成为该区加强干部廉洁教育的“固定动作”，形成了党工委带头落实、纪检监察工委专责落实、各级各单位覆盖落实的常态化廉洁教育机制。近三年来，该区已开展区级领导班子集体廉政谈话11次，组织全区领导干部集体廉政谈话14次。

“一次廉政谈话的教育提醒效果可能过不了多久就淡化了，但每季度都开展谈话并长期坚持，就能让这种效果不断得到巩固，进而让党员干部由被动接受教育逐渐升华为内在自觉。”区纪检监察工委书记刘希宝说。

聚焦“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部以及新发展党员，通过分层级组织实施，压实管党治党责任。党工委主要负责同志与区级领导班子成员谈话，纪检监察工委与全区领导干部开展谈话，各级各单位党组织负责与本单位、本系统全体干部开展谈话，通过分层级落实，推动把管党治党责任链条一环一环抓实拧紧。

分类别分领域组织实施，增强谈话针对性。该区在抓好面上集体谈话的同时，结合重点行业领域和重点工作推进，适时组织针对性集体谈话。2022年下半年，该区启动汶泉片区城市更新拆迁工作，区党工委和纪检监察工委主要负责同志分别与所有参与拆迁的机关干部和集体经济合作社党组织书记进行廉政谈话，把严的纪律、严的要求贯穿拆迁全过程。“通过开展廉政谈话，既让参与拆迁的干部时刻把政策、纪律记在心头，也向被拆迁群众释放从严执纪、公平公正拆迁的鲜明信号。”汶泉发展区党工委副书记朱瑞壮说。

坚持问题导向，让谈话内容更具实效性。每次谈话前都针对谈话对象范围和行业领域特点，结合日常监督检查、巡视巡察、审计监督发现的问题和查办的典型案件，深入剖析易发多发问题表现和原因症结，找准谈话切入点、着力点，通过精准“画像”，让谈话对象从内心深处产生共鸣，时刻保持对岗位廉洁风险的高度警醒。2024年春节刚过，该区党工委安排纪检监察工委牵头，利用三周时间对全区所有部门单位开展了纪律作风专项监督检查。结合监督发现的6大方面500余个具体问题，组织对各级各单位“一把手”和纪委书记进行集体廉政谈话，并对整改落实情况跟踪监督问效。

灵活运用谈话方式，丰富教育内容，让廉政谈话更加入脑入心。谈话前通过组织谈话对象集体观看警示教育片、发放廉洁提示卡、到廉政教育基地接受教育、举办辅导讲座等形式，让谈话对象提前“预热”，使谈话效果逐渐“升温”。今年3月，该区组织对全区领导干部和新提任干部进行廉政谈话，邀请潍坊市新时代廉洁文化建设智库专家作专题辅导授课。结束后，刘希宝趁热打铁连发三问：对党忠诚吗？勇于担当吗？廉洁干净吗？振聋发聩、直击心灵，引发谈话对象强烈共鸣。

区党工委有力推动，各级各单位做深做实常态化谈话全覆盖。该区要求各级各单位将廉洁教育融入日常业务工作，每月召开一次干部会议专题学习纪法知识，至少每两周召开一次工作例会强调纪律作风，并将落实情况纳入区级督查重点事项，真正把日常廉洁教育固化成常态化工作机制。

该区把常态化开展廉政谈话与激励保护干部担当作为紧密结合，持续释放鲜明导向。对一心为公、不谋私利，非主观故意发生的失误和错误，按程序该容错的容错、该免责的免责；对担当实干、成绩突出的干部，大张旗鼓表彰表扬。三年来，该区共为14名干部容错免责，为15名干部澄清正名，表彰担当实干先进个人115人次。干部队伍的底线意识进一步增强，担当实干、奋勇争先的精气神更加饱满。

“开展廉政谈话贵在坚持、重在长效，让清廉之风四季常吹，教育引导党员干部时刻保持敬畏之心，更加自觉守牢廉洁底线。”该区党工委主要负责同志说，惟有每名党员干部严于律己、秉公用权、尽心履职、奋勇作为，才能在推动高质量发展的新征程上挺起“走在前、挑大梁”的强区担当。（来源：潍坊高新纪检）